（优秀者学历可放至大专，如果满足岗位要求一半及以上均可投递）
工作职责：
1、协助总经理全面参与全公司经营管理和内部运营工作；
2、主导公司级会议，对会前、中、后的跟进与检查落实；
3、制定公司年度发展战略规划，分解各阶段目标，落实推进公司的整体运营指标，并提出改善意见和建议，供总经理决策；
4、按照总经理指示，主导公司运营工作的任务指标下达、实施、监督、指导、落实情况，为各部门提供支持，并作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用；
5、不定期稽核公司各部门体系运转，提高公司内部效率，收集各部门运行信息，分析问题提出解决问题方案，提高各部门运行效率；
6、检查、跟进、督促总经理决策落实、执行情况，反馈进度，提供决策执行中遇到问题的解决建议；
7、协助总经理对外拓展市场，推进公司主要项目，协助商务谈判及随行出差，重要客户的跟进以及维护工作，完成客户开发及管理；
8、负责安排领导日常工作行程和对外联络工作，公共关系维护，建立园区、媒体、网站、行业专家讲师、政府相关部门等多种渠道的异业联盟合作关系，做好相关会议纪要，备忘录及其它文件的整理工作；
9、处理公司应急事项及完成总经理临时交代的其它工作任务。
岗位要求：
1、应届毕业生或工作一年左右，具有较高的综合素质，知识面宽且结构较全面，了解法律及财务方面的知识，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识，熟练使用办公软件。
2、思维敏捷，洞察力敏锐，能承受一定的工作压力，有较强的组织、语言表达、沟通协调、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力。
3、有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力。
4、统招本科学历及以上，电子/机械设计/机电工程/电气自动化/企业管理/文秘/行政管理/公关类专业优先。
重点工作：
1、年度目标分解季度/月度达成每周的监控：销售与生产出货的达成率。
2、关键客户的管理与拜访，新项目的进度与订单转化率，销售订单回款目标。
3、内部经营指标预控达成(人工成本，制造成本，浪费成本，呆滞物料)，年度/月度关键事项的完成率及结果的校准。
4、不定期梳理人才盘点， 人岗匹配分析 呈报给公司，确保人才梯队搭建持续有效。
5、内部流程、财务及供应商管理等资源整合。
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